浅谈企业思想政治工作创新鸿博体育

　　鸿博体育在新时代，企业思想政治工作应转变单一的方式，以提高整体素质，拓展教育内容。企业要加强科学知识和技术教育，把各种对企业改革和管理有用的知识、对丰富职工精神世界和陶冶高尚情操有益的精神食粮都吸纳进企业思想政治工作内容中，满足职工日益增长的精神需求，在企业内部形成崇尚科学、尊重知识、尊重人才的良好风尚。在新的历史时期，作为一名现代化企业的思想政治工作者，应该按照科学的要求，紧跟现代企业的发展形势，积极探索现代企业思想政治工作的新形式和新内容。只有这样，才会使思想政治工作顺应形势、深入人心，在企业发展建设中起到良好效果。

　　企业需要提升核心竞争力，就要有源源不断的创新能力。核心竞争力就是企业先进的技术能力，能够持续发明先进技术，通过科学合理的管理和先进工艺水平，逐步适应市场、开拓市场，进而不断提高企业的市场竞争力，不断提升企业知名度。在企业经营管理活动中，思想政治工作能够为企业建立先进管理模式提供有力的理论支撑，对提高管理水平、提升企业经济效益具有重要作用。

　　企业绩效水平的高低取决于职工的工作积极性，职工的工作积极性不仅来自于物质层面的满足，也包含精神层面的需要。按照人际关系理论的阐述，职工工作积极性更多地取决于和谐的人际关系，而不是单纯的薪酬激励。思想政治工作的开展就是为了满足职工精神层面的需要，激发其工作积极性，使企业绩效提升。

　　职工是企业最重要的资产，一个稳定的职工队伍对于企业发展的重要性不言而喻。新时期，企业与职工之间具有平等的选择权，一旦职工对企业产生不满，就会对工作不负责任，从而给企业带来巨大的直接或间接经济损失。而做好职工的思想政治工作，可以防患于未然，及时发现职工对企业的不满情绪，并进行有效疏导，减轻职工负面情绪的累积，稳定职工队伍。

　　在新的市场形势下，国有企业本身就面临着更大的竞争压力。一些新思想文化和价值观念的出现，对现阶段职工的思想意识会产生冲击，容易出现思想意识和价值观方面的问题。

　　首先，进入网络时代，思想政治工作面临着“数字化生存方式”的考验。互联网不但使传统的思想表达方式、人际沟通方式和教育信息交流方式发生了根本性转变，也使企业思想政治工作的心理环境、文化环境、舆论环境等内容发生转变。其次，新形势下随着社会信息流动的加快，人们思想波动较大，职工跳槽情况频繁，企业如何通过思想政治工作留住人才已经是当前企业面临的最大难题。第三，企业部分职工缺乏坚定的理想信念，缺乏精神支柱，只追求眼前的物质利益鸿博体育，职业道德与信念出现危机。第四，部分思想政治工作者的专业素质偏低，业务生疏，缺乏深厚的理论知识和工作经验作为支撑，在开展思想工作时未能将思想政治工作真正融入职工心里，出现目的性不明确、方法单一、手段落后等情况鸿博体育。

　　企业要适应新形势新时代的发展。观念决定思路，观念变、思路宽，只有更新观念、创新思路，才能使思想政治工作适应新形势、新要求。因此，在当前企业改革不断深化的情况下，为使企业思想政治工作具有旺盛的生命力，就必须与时俱进，吸纳新思想、丰富新内涵。

　　企业一是要有效益最大化观念，围绕企业的生产经营，开展以效益为主导的思想政治工作。效益是企业的生命线，作为一个优秀的企业，不但要追求经济效益，更应注重社会效益。思想政治工作只有追求这两个效益的最大化，才能体现自身存在的价值。二是要强化服务观念。企业的思想政治工作只有坚持为广大职工服务的原则，将思想政治工作的出发点和落脚点放在解决职工面临的现实问题上，才能进一步消除职工的后顾之忧，为职工排忧解难，使广大职工切实感受到思想政治工作的力量。三是牢固树立维护职工利益的观念。思想政治工作只有维护广大职工的切身利益，关心和帮助职工实现自身正当利益，才能增强其工作的实效性，激发广大职工的积极性和创造性。此外，企业还必须通过加强学习与教育来推进职工思想观念的创新。

　　企业的思想政治工作必须要注重企业文化建设。企业文化是新时期思想政治工作探索的重要课题。企业文化建设与思想政治工作的共同特点在于：通过改变企业中最活跃的成分——“人”，来达到改变企业物质产品鸿博体育、行为、制度和精神状态的目的；以思想、观念、精神和文化因素为改造对象，追求对企业活动整体、长久和系统性的影响。正是由于企业文化脱离了物质、行为和制度的表象，处在企业活动的思想保证、精神支柱和动力源泉的位置，才使思想政治工作能够顺理成章地向企业文化建设领域转移。然而，企业文化包含了企业活动物质和精神成果的全部内容，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能选择有效的切入位置融入企业文化建设的局部，发挥其独特的作用。随着思想政治工作把融入企业文化建设作为重要目标，相应的工作内容、方法、措施都会因势而动，思想政治工作的路子必将越走越宽。

　　企业思想政治工作要通过有形的服务、无形的引导，密切党群、干群关系，凝聚民心，增强向心力。在实践中可以感受到，职工之所以会产生这样那样的问题，除了思想认识问题外，很多情况下都是由实际问题引起的。因此，在解决职工思想和利益要求时，要注意掌握职工情绪，研究职工思想观念的变化，做到既讲道理，又办实事，既解疑释惑，又排忧解难，在办实事中贯穿思想教育。首先，要坚持把为职工办实事、为职工排忧解难作为思想政治工作的基本内容。从职工住房、子女读书就业等职工关心的热点难点问题抓起，每年有计划地办几件影响力大、群众欢迎的实事，努力寻求解决职工思想问题的方法，增强说服力。其次，要建立和完善解决热点难点问题的工作机制。要不断创新工作机制，通过实行公示制度，对有关人事任免、职称评聘、工作分配调动、资金发放等关系到职工生产生活及企业未来发展的重大事项予以公示，增加工作透明度，密切党群、干群关系。最后，鼓励职工对企业经营、文明建设等方面提出意见和建议，不断激发广大职工参政议政的积极性和创造性，为更好地开展思想政治工作奠定坚实基础。

　　综上所述鸿博体育，解放思想、勇于创新地开展企业思想政治工作是企业发展中一项极其重要的工作。因此，在新的历史时期，为适应新形势新任务要求，要以新理念、新思维，积极创新企业思想政治工作，不断探索行之有效的工作内容和方式，使现代企业思想政治工作为促进企业快速健康发展提供强大的精神动力和理论支持。思想政治工作以人为对象，解决人的思想、观念、立场问题，提高人们思想觉悟。它是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其他一切工作的有力保证。就企业思想政治工作来说，创新是增强思想政治工作时代感的根本出路。企业思想政治工作只有在继承优良传统的基础上不断创新，才能不断提高职工队伍的综合素质，形成新时期企业职工应有的精神风貌。

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　　[3]曾弘毅.高校辅导员以社会主义核心价值观为导向做好学生思想政治工作[J].赤子(上中旬)，2017(07).

　　[4]徐燕.谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].改革与开放, 2011(1X):1.

　　[5]冯建亭.以企业文化建设创新企业思想政治工作[C]//决策论坛——管理科学与工程研究学术研讨会.0.

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